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          工作当中常遇到的劳动法律问题

          发表日期:2011-07-07
           如果公司想辞退某位员工,但又不想多付一个月薪水,就想些办法让员工自己来辞职;我想求职者一定遇到过这种问题吧;

          张先生,某公司职员,由于公司想辞退张先生,但又?#20063;?#21040;张先生的过错,公司?#36864;?#24847;调岗位让他到不?#19981;?#30340;岗位工作,所调岗位又降工资又降职,但有一点公司就不辞退他,?#20154;?#33258;动离职;

          其实公司这种做法是不合法的,国家劳动法有规定:

          1、降职是违反劳动合同的,因为你的劳动合同上写的有职位;除非你的劳动合同不正规;
          2、降薪是违法的;
          3、公司可以?#25165;?#20320;的上班时间。公司挤兑你那是人家作为“资本家”的权利,只要不违法,是你无法改变的。你受劳动法的保护,人家受《物权法》的保护。《物权法》可比劳动法厉害多了。
          4、自2008年起,职工享受带薪年休假,条件是工作满一年。公司不批的话则须支付300%的年假期工资。
          5、合同满未续签的,自超过一个月的次日起支付2倍工资;如果签合同时将日期写成上一个合同届满之日,则视为?#38750;?#21512;同,你就失去要求2倍工资的权利。这一点法学界有争议,也有人不这样认为,目?#21543;?#26080;定论。

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